你们之间是劳务关系,不是工伤,按人身损害赔偿就行了.如是因工作的原因,单位就赔偿

如果是退休人员，不适合工伤处理。但根据雇拥关系公司应该赔偿。

您好，退休人员，不适合工伤处理，但根据雇拥关系公司应该赔偿。

已退休，不是工伤，应当有实施侵害的人承担赔偿责任

退休人员通常不按工伤处理，按人身损害赔偿，由侵权人赔偿。

工伤肯定不是的，因为他已经不是劳动者了。公司是否需要赔偿，应当看其被殴打的原因。

不适用工伤，由侵权人承担责任。

是劳务合同，不能申请工伤；
可要求加害人承担责任。
如需要帮助，可来电。

是否构成工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结果来确定