公司签约的合同未到期，要转劳务外包 我在A公司工作5年，分别于2007年2月签1年合同，2008年2月签2年、2010年2月签2年合同，现在公司要在2011年底转劳务外包合同，并且在公司工作的年限都转移到这家劳务公司（签订工龄转让协议）。我想问下：
1、如果我在原合同未到期的情况下，不愿意签署劳务外包合同，是否可以问公司要求经济补偿？补偿金额是多少？怎么计算？
2、如果原合同到期后，不愿意签署劳务外包合同，是否也有相应的经济补偿？
3、如果我在合同未到期的情况下签了这份外包合同，过了几个月，公司以某种理由解雇我，那2007年进入公司后，相应的经济补偿还有吗？