我们该申请什么赔偿?
双倍工资与入职时间有关,2010年10月后入职的可以要求单位支付相应的未签书面劳动合同的双倍工资,之前入职的由于双倍工资的主张或超过了时效,或法律上视为已订立无固定期限劳动合同等情形,则不能再主张双倍工资差额。
的可以要求单位支付相应的未签书面劳动合同的双倍工资,建议与律师面谈。一般都能得到准确答复!