劳动纠纷，我的这种情况可以申请什么赔偿，多少金额？ 我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司是在5月底给我发的3,4月工资1400,6月底发的5月工资830,从5月的工资里直接扣了500的押金,也就是我拿到330,7月底发的6月工资830,之后到9月12日没有发过工资,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里挑骨头,使劲扣钱,但是我的没扣,可是我感觉到危机,于是就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字,总是找不齐人,所以到9月24号才签完,我在职期间勤勤恳恳,没有什么失误,每天中午加班没人也是我自己很主动的去加班,也没有加班费,清明,端午,劳动节,八月十五也没什么福利,也是加班没有3倍工资什么的,而且什么身会保险都没有交过，每个月只有4天休息,有时候忙的都休不够4天,真的工作量不小,一个人做好几个人的事,我都没说过什么废话,我辞职的时候就希望公司把我工资结清,人事部说那是不可能的事,于是我只好去劳动局叫纠察大队的去警告,不警告还好,一警告,公司马上出了处决单,说我造谣,造成公司的巨大损失,扣发剩余工资,我去找公司的说理,不知道怎么就吵了起来,结果我被他们总经理扣在公司一下午,气的我不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月也不知道7月的时候发到我手里,当时所有超过两个月的员工一人两份,写好收走,我觉得很多地方我觉得不对,比如合同时间是5月1日到2012年5月1日,所以我没签,后来人事的小女孩跑来找我生气,还说只是走个形式,又没什么的,我经理也来说我,我就签了,我离职也没有解除合同什么的，合同内容我也没细看