陈晓云律师 VIP2011-12-07 20:47

工资应全额发放。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

试用期工资也应当按照约定全额发放。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，试用期的工资应该按照约定的全额发放。 建议协商，要是协商不成可以申请仲裁。

试用期工资应当按照约定发放。

试用期工资应当全额发放。可协商处理，协商不成就申请仲裁，会得到支持的。

应当按照约定发放。

可以与原单位协商全额发放，如果协商不成，可以仲裁解决。如有需要可以电话详细咨询。

应当按照约定全额发放

应当按照约定发放工资，协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁的