高庆强律师 VIP2011-12-02 12:28

1、你可以与用人单位约定保密的经济补偿金事项；2、可以按照同行业标准确定或工资待遇比例约定；3、你可以主张按照劳动法的规定来做。

1、经济补偿金有劳动法规定，违约金双方协商；但也有最高限额。
2、解除劳动合同提前30天，应依据劳动法规定。

1、违约金和补偿金没有一个法定的标准。
2、单位的约定合法，如果你要求单位明确补偿标准，你可以跟单位沟通，单位不同意也没有办法。但如果单位要求你履行竞业限制协议，必须支付你补偿金。
3、单位约定的劳动者提前60天通知无效，劳动者只需提前30天通知即可。