超过医疗期单位可以解除合同，但应支付经济补偿，工作一年补偿一月。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应该提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。具体标准，楼上已经回复。

按你说的情况是可以的
单位解除合同可以要求经济补偿金
有上保险的，可以要求报销保险费用
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

超过医疗期,单位可以解除合同，但应支付经济补偿

可以主张补偿，具体事宜还需要看单位解除合同的时间是否在你的医疗期内，具体事宜可以来电咨询

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

您好，根据规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应该提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金

超过医疗期单位可以解除合同，但应支付经济补偿，工作一年补偿一月。