劳动纠纷
06年-07年没签劳动合同，08年09年有签劳动合同。在09年12/31劳动合同终此，这样老板是否给
06年-07年没签劳动合同，08年09年有签劳动合同。在09年12/31劳动合同终此，这样老板是否给 该职工2006年来我单位工作，未签劳动合同。2008年1月1日新劳动发实施后，我公司与该职工签订了劳动合同，并上保险。
2009年12月合同终止到期， 请问我公司要支付给该职工经济补偿金？牵扯到双倍工资的补偿吗？ 怎样计算？
2009年12月合同终止到期， 请问我公司要支付给该职工经济补偿金？牵扯到双倍工资的补偿吗？ 怎样计算？
问题状态：已过期
提问人：liyakq……（北京）
提问时间：2009-11-20 21:44
提问人：liyakq……（北京）
提问时间：2009-11-20 21:44
已有7位律师回答了该问题
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不牵扯到双倍工资的补偿，要支付给该职工经济补偿金
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支付2个月工资的经济补偿金，不牵扯双倍工资。
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不涉及双倍工资，但须支付经济补偿金。
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须支付经济补偿金。
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合同到期，单位不同意续签的，应当支付支付经济补偿金，补偿金起算年限自2008年1月1日起算，至2009年底，应当支付相当于两个月工资的经济补偿。
无需支付双倍工资。
北京牛增科律师 13811967697 -
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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《现代教育报》特邀法律顾问。 -
牵扯到双倍工资的补偿，要支付给该职工经济补偿金
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