先申请劳动仲裁确认劳动关系。然后在到劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。

是在哪里发生的工伤？可以和我联系为你们提供法律帮助。

1、申请仲裁确定存在劳动关系
2、申请工伤认定
3、申请劳动仲裁，享受工伤保险待遇

先申请劳动仲裁确认劳动关系。然后在到劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。

1，需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定级别和索赔金额。具体数额是根据法律规定和劳动者实际情况确定的。
工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、建议委托律师帮你解决；
2、需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定级别和索赔金额；具体数额是根据法律规定和劳动者实际情况确定的；
3、可以通过诉讼拿到应有的赔偿金和补偿金。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。

建议先申请工伤认定

您好，申请劳动仲裁确认劳动关系，然后在到劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。