这个标准对劳动者而言是非常苛刻的，涉及劳动规章制度的明显不合理，如果因此而解除劳动合同也可能构成违法解除

500元一般不属于重大损失范围，解除合同涉嫌违法

你有权要求更改合同条款。

属于双方约定内容，不违法就可以写。