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您好，律师，我去年12月份到我们公司的，3个月转正为正式员工
您好，律师，我去年12月份到我们公司的，3个月转正为正式员工 您好，律师，我去年12月份到我们公司的，3个月转正为正式员工，转正不到一个月后我发现自己怀孕了，到现在都两个半月，跟公司请假在家休息一个星期，公司这边说，让我调到业务岗，我说现在的身体不适合出去跑业务，希望能调其他内勤岗位，但是公司说没有其他内勤空位，要不就让我停薪留职，我不接受，请问我能怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-05-23 14:08
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-05-23 14:08
已有6位律师回答了该问题
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协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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可以要求单位继续履行合同，如非法调岗，可申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁。
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您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果您不接受调岗的话，建议申请劳动仲裁
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