陈晓云律师 VIP2011-11-18 23:32

属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
超市无社保，由超市赔偿工伤待遇。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

超市的赔偿没有法律依据,协商不成,可以起诉到法院要求超市承担人身损害赔偿责任.应根据实际损失赔付,构成残疾的需要支付残疾赔偿金和精神损失费.

您好，我国《合同法》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 我的补充： 2011-11-18 18:41

参看《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》

1，超市有过错，应当承担赔偿责任。
受伤员工可以要求超市赔偿也可以要求雇主赔偿，但是不能获得双重赔偿，只能择一。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

超市应当承担赔偿责任。

可以找雇主承担赔偿责任或者找超市主张赔偿，具体金额按照实际损失赔偿

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定