公司email通知解除劳动合同后，又多次email通知延期，但均为签订正式劳动合同，是否违法 我与一个劳动派遣公司签订了3年的劳动合同至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工作到7月底，后8月3日又mail通知工作到9月底，而9月22日又通知工作到12月底。这期间均为再签订任何劳动合同。同时公司在9月中旬发mail单方面通知我们报销制度有变，对按原员工手册上出差报销的很多项目变为不予报销，而且我们7月份以后的报销均按新制度执行，导致大家很大的经济损失。现在我们想通过法律手段维护自己的权益，请问一下，我们是否可以要求公司执行原有的报销制度？是否可以就后来几个月没有签订劳动合同提出赔偿！
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