向自己的公司购买物品是否违法？解除劳动合同可否？ 经过：
2009年公司采购主管易主，新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。
同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认，认定为供应商A为合格供应商。

2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当，供应商A在10年4月提出某三个物品涨价，经过网络调查确认确实原料
行情大涨以及找其他供应商比价后，供应商A涨价后的单价依然处于优势，故经过公司内部承认流程（最终承认为新采购主管乙的上司），订单再次下往供应商A。

2010年5月、7月新采购主管乙找供应商A降价两次，除以上三个涨价物品中的两种最终没有比2009年的单价低外，其他物品都不同程度地进行了降价。其中7月降价是总经理要求的，但是公司有3个月进行一次CD的规则，故5月降后新采购主管乙没有进行主动降价。

据此（或许还有其他原因）公司对新采购主管乙的工作产生疑惑，予以相关调查。
公司方：
1，供应商A是否为新采购主管配偶的公司？
2，公司提出三个物品单价偏高，但是其提供的单价是否为含税价？以及其品质、材质是否与现有购入品一致？不明。
新采购主管乙：
1， 供应商A是配偶的公司没错，但是该供应商进入公司，能够成为合格供应商，是在乙没有任何采购权限的情况下按照正常流程（没有给公司里任何人送过任何贿赂）进入的。
2， 单价每次都是采用比价法判断的，其提出的所谓高价物品都比过去公司的采购价格便宜，有据可查。如果公司认为哪个物品较高，可以随时切换。

请问此类情况：
1， 是否构成以权谋私？惩罚性解除合同？或是其他处分？-----备注：公司没有任何规定：配偶公司不可以作为供应商进入交易。
若出现以上处置，新采购主管乙如何主张自己的权益？是否有可能争得劳动赔偿金？
2， 或者新采购主管乙是否可以和公司协商解除劳动合同？基于a，其的不信任要求其给予适当劳动赔偿金。B，在未签订不定时合同前没有支付相应的加班费，不过是在两三年前。

烦请百忙之中能够给予答复，非常感谢。