1、如果是裁员，未提前一个月通知，你可以得到一个月工资的代通金和半个月工资的经济补偿金。但前提是合法的裁员，即裁员的理由是劳动合同法第四十一条规定的四个理由之一，裁员人数达到法定要求。
2、如果不符合第四十一条规定的裁员条件，就是不实合法的裁员。你可以要求继续履行劳动合同。