黎炜律师 VIP2011-11-16 18:24

最多一个月工资。

可以有1个月的经济补偿

《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

1.如果你们公司的裁员符合法律规定你的情况可以得到半个月的工资补偿。
2.如果你们公司裁员行为不符合法律规定，你可以得到双倍工资补偿，也就是一个月……
　　

我在美的公司工作两年半，但是由于公司最近在调整运作模式，就是因为这个问题公司要解除很多人员，现公司叫我们辞工，我们不愿意，公司就用欺骗的手段来要我们写辞工书，公司说如果你们不签辞工书就把你们降级为促销员，而且公司从9月份工资到-11份工资一直都未发，所有请问公司这样触犯了什么。谢谢

应你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

有权要求经济补偿。