工伤职工达到法定退休年龄，社保未满15年 职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，公司答应为其延缴至满15年，待其55办理退休，而员工要求公司不仅为她延缴保险满15年，还得满足单位缴费满10年，这样就何时缴满，何时就能办理退休，不必等到55岁。请问，1.该员工达到法定退休年龄，如果公司不继续为其延缴保险，合法吗？2.该员工达到法定退休年龄，公司于该职工之间的劳动合同就自动终止了吗？