其他
同一公司工龄是否可以累计计算？
同一公司工龄是否可以累计计算？ 我是2009年6月5日与公司签订合同（试用期为—），试用期合格后工作至2010年10月请假20天后再回公司上班，于2010年11月15日以另一工作职位签了合同，到2011年11月公司要裁员，请问我的工龄是从2009年6月开始计算（累计）还是从2010年11月开始计算？若是累计计算的话，我国的哪个法律中有规定，望知道告知，谢谢
问题状态：已过期
提问人：aCt4980（江苏－苏州）
提问时间：2011-11-15 19:38
提问人：aCt4980（江苏－苏州）
提问时间：2011-11-15 19:38
已有5位律师回答了该问题
-
应连续计算
-
工龄可以连续计算的。
-
连续计算的。
-
从2009年开始计算，如果是单位裁员的话你可以要求经济补偿金，具体可以直接与律师联系处理。
-
从进入公司算起。
咨询专业律师
相关咨询
- 同一个老板的两家公司，调任后工龄是否连续计算？ 7个回复
- 关于我的工龄是否可以连续计算？ 1个回复
- 公司合并，工龄 是否可以获得补偿 2个回复
- 上海日昌物流有限公司与上海日昌货物运输代理有限公司是否可以认定为同一公司 1个回复
- 在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？ 0个回复
- 请问夸新劳动法工龄如何计算，是否可以领取？ 3个回复
- 公司女性员工在怀孕哺乳产期三期间是否可以随意请假 6个回复
- 交供暖费后供暖公司是否可以因为白天没人在家不给分户供暖？ 0个回复
