在超市工作快8年了，患上腰肌劳损，合同今年12月7日到期，公司想逼我自己离职，我该怎么办？ 本人于2004年，12月八8号入职重庆好又多超市，至今快8年，在近两年沃尔玛控股好又多以后施行内部系列整改调整，工作量大增当时要背疼痛一是因为工作忙碌，二是自己浑然没有在意，只是以为劳累休息休息就没事所以没有进医院进行诊断，直到4月21日到医院诊断为双肾尿酸盐结晶，但是腰背一直没有减轻，7月9日又到医院，才被确认为腰肌劳损！7月22日在大坪三院医生有诊断为胸椎棘间韧带劳损，期间因为病假，从营业部门（营业部门劳动强度大）调到收银线（每天上班为6.7小时，为固定机台站立工作）工作期间因病请病假较多（每月工资不足支付昂贵的医疗费用），今年12月8日与公司签订的劳动合同将到期，公司有权利不与我续签合同吗？前几日部门副总与我谈话，建议我提出提前一月提出辞呈，公司赔偿我4个月的工资，这样的做法合理合法吗？（我未答应）如今提前申请辞职的时限已过（沃尔玛公司内部规定，需提前一月提出辞职），我听同事说，公司主管会在工作中以我工作表现不能胜任唯有对我进行行政记过处分（比如说累了以后不能在收银线坐凳子，如果有违反第一警告，第二次给予提示单，当处分累计到达一定程度，公司就会与我不能胜任工作为由在12月8日不在于我续签合同，请问我该怎么办？谢谢！