劳动合同已到期，公司拖延不予办理工作交接，我该怎么办 我于2002年11月22日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年2008年11月22日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合同即将到期人员续签合同，我没有续签。目前我的合同虽然已经到期，但是部门主管迟迟不安排人员交接，造成我无法离开公司，因此我仍然在公司工作。我希望能尽快离开公司，不希望拖延到春节后，经与我公司人事沟通后，他请我向部门主管递交正式报告表达不在续签的意愿，此报告我于12月8日递交给部门主管。但她始终以工作较忙无暇安排等理由拖延，不给我安排工作交接。
就上述情况，我有以下问题想请教：
1、 我的合同已到期，如果我在不用担心影响个人声誉的情况下，我是否可以不交接工作离开公司？
2、 合同到期，我是否可以拿到公司的补偿金？
3、 像我这样的情况是否能领失业保险？公司给我开劳动合同解除书时，是以合同到期日为准，还是以实际离开时间为准，会影响失业保险的领取吗？
4、 现在这种情况，对我有哪些好的和不好的影响，我应该注意什么？