试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付一个月工资的赔偿金及未签合同的双倍工资差额。

可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金。