阎庆律师 VIP2008-10-21 12:50

依劳动合同和企业规章处理

  如果单位依据规章制度对你进行处罚是可以的，但是规章制度应该经过职工代表大会讨论通过，并公示或者告知员工。否则，规章制度没有效力，单位依据制度对你的处罚也是不合法的。

不应当扣全部工资。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。