带上劳动合同，当面让律师审核

用人单位解除动合同需要支付经济赔偿金，劳动者解决劳动合同，用人单位不承担经济赔偿金。

两份合同都有效，以后签的为准。如果合同到期公司不与员工续签的，公司应支付经济补偿金，按员工工作满一年支付一个月工资计算；如果员工主动辞职的企业无需补偿。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师

劳动合同到期是需要补偿的，劳动者自己辞职公司不需要补偿。详情欢迎来电咨询。

都有效。合同期满，企业不愿意续签，应该支付经济补偿给员工，一年补一个月工资。

1，以后面的合同为准。
2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

以新的合同为准，辞退要给补偿金。