有过错就需要承担

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
但是你离职时，还是应当办理应有的交接，如因没有办理必要交接造成的经济损失，单位有权向你索赔，与单位违法是两码事，不能混同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
财务问题，正当辞职有辞职报告或文件是可以，不需要承担责任。

不是你的责任的，你不担责任。
无合同的，你有权要求双倍工资。

可申请劳动仲裁

根据具体情况确定。

还是交接清楚好。

关键要看你有无过错

没有签劳动合同问题可以申请仲裁，财务问题要交接清楚在走。