公司以效益差为由，进行栽人及放假提出以下的方案是否合法 本人在某上市公司工作7年，但由于现公司效益不好需要栽掉一批管理人员。公司给出的栽人方案有以下两点。
一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工，员工结算工资之
    后需填写离职单。
二：如员工不愿意以上第一条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司报
    告，如有需要可再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情
    况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。
    
    现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们是不是公平？我们每月不加班最低工资资为：  基本工资（职位） + 季度奖（全勤奖+工龄工资）/3  + 火食补贴  + 住房补贴  =总和   公司是否应该按照这个公式的80%付给放假人员的工资？
  
    希望有热心人士进行解答，谢谢！