张亮律师 VIP2016-04-07 20:14

补偿8个月的工资，支付一次性失业救济金、一次性医疗补助金。

不算工伤待遇，用人单位还应该给您经济补偿金八个月工资，工伤待遇要合同到期后另行支付

你好，关于赔偿项目及具体时间，需要根据你签订合同次数等情况进行分析。除了与工伤有关赔偿，你的情况可能涉及公司违约等赔偿。。。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不算工伤待遇，用人单位还应该给您经济补偿金八个月工资，工伤待遇要合同到期后另行支付

具体要看你的工资标准和当地社平！建议与律师约谈！！

经济补偿是8个月的工资，还有工伤待遇，和你工资高低有关。