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高分寻找新劳动法或法律界专业人士
高分寻找新劳动法或法律界专业人士 我2002年通过关系进入本市一事业单位上班至今，没有编制没签合同，属于临时工，工资比最低工资标准低，单位什么保险都没有，到现在已经6年多了，我想向各位高人请教下：根据最新的劳动法，通过什么图径，我能得到编制或者和单位签合同，单位侵犯我的哪些权利，还有就是如果签了合同我的工资能是多少《有编的同事工资是2000元》，如果我想永久在单位上班，是不是最好到满一年《也就是2009年1月1日》后在找单位签无固定期限合同啊？写的有点多，但这事对我太重要了，关系我的后半生，希望懂这个朋友给个详细的回答。谢谢
问题状态：已解决
提问人：枣庄特工（山东－枣庄）
提问时间：2008-10-14 12:02
提问人：枣庄特工（山东－枣庄）
提问时间：2008-10-14 12:02
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1、得到编制不是劳动合同法所决定的，这需要人事部门来确定。但单位应当与你签订劳动合同。2、单位没签劳动合同，应当自08年2月1日支付你双倍工资、工资标准按照本单位相同岗位工资标准确定，但必须不低于最低工资标准。3、如果超过一年不签书面合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。
已有7位律师回答了该问题
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你既然靠关系，那就继续用关系
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事业单位编制的问题并不由劳动合同法来规范。
低于当地最低工资标准的，你可要求用人单位补足。
你可要求用人单位签订劳动合同，否则应当按月向你支付双倍工资。 -
赞成楼上说法。
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如果你们之间是雇佣关系，你的要求都不能成立。
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单位没有签订劳动合同属于违法行为，就是签订合同，亦应当根据同工同酬的用功原则确定工资。其实合同无论怎样签，都可以解除，只不过有合法解除和违法解除。如用人单位违法解除，违法成本较大。
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建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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