我是一名纺织工人，签订的劳动合同工种是纺织，但实际从事的是织布基层管理工作 我是一名纺织工人，签订的劳动合同工种是纺织，但实际从事的是织布基层管理工作，2015年4月公司决定关停织布车间，所有员工到纺纱车间培训上岗，不去的按旷工处理，请问我要是去培训可以要求我的工资不下降并重新以书面形式约定好，这样的要求合理吗？不去培训可以以此为由要求与公司解除劳动合同并要求公司给予补偿吗？谢谢！