父亲在安哥拉务工，在建筑公司下属医院从事医生工作，去时有签订：劳动雇佣合同，身体健康 父亲在安哥拉务工，在建筑公司下属医院从事医生工作，去时有签订：劳动雇佣合同，身体健康。工作地点医院较封闭，一般不会外出。医院办公、食宿在一起。据公司表示父亲在吃完晚饭后在医院区域内慢跑，在急症室大门口猝死，初步鉴定为心源性猝死(正式报告还未提供)，有抢救过程，在2小时内，被宣布死亡。求助，针对这种情况是否可以认定为工伤。
另，据和我父亲在安哥拉同事表示，
1，其生活习惯有很大改变，主要食物以大荤为主，且都为冷冻食材。青菜很少，且为西餐。
2.因公司各方面原因，公司在签订合同时，承诺的每月月薪没有发放到位，对于在外务工的父亲心理上有很大的压力，因在一起部分一起务工的人员因此问题直接提出回国要求。
3.因职业情况，父亲在国外医院上班，除正常上班时间外，经常有值夜班情况(3-4人轮班)，且周六周日公司不提供休息时间。

请各位专业法律人事，针对以上情况，做出分析。给予建设性回复！