关于公司变相开除的咨询 尊敬的领导
         您好 
   我想咨询一下我在一家私人企业 不到二十个人 公司是一个加工厂 我3月22入职 大概五六月份签的合同 为期一年。合同是一式两份。但我们手上是没有合同的 签合同时的生效日期是3月22日起 当时的合同是公司私自做的 很多不合法 但当时我们都是被迫签的 ，在六月份我就升职为生产部拉长 一直延续到九月份 在八月的下旬 因为和公司经理在工作上有小的意见分歧 但不影响我们继续工作 在9月3日我向公司我的直属领导pmc经理要求看是不是可以加点工资 如果不加我说我还不如去做基层员工 因为工作压力大。下面的员工其实也有对工资不满意的只是大家都只是单个在那议论我也没说什么。但她没说什么我让她给我个答复 但没有 过了一两天 在一个下午的五点半下班我在公司的公告栏上看到处罚通知 说在生产上有件货数量搞错了 罚款40元 然后说我工作上不称职 煽动员工工资问题滋事 给予放长假处理。然后第二三天就通知我搬离公司宿舍 和结算工资 只有搬了宿舍才可以结算工资 后来我在本月的9月17日搬离了宿舍 ，然后通知我去结算工资 说是自己填一个辞职单 或不填也行直接把钱给我，我一直没去 到现在还没结算。我想问下在 公司已这种做法对我 事实上已违反劳动法 我想请问下我要抓住那几点重要的 违规条例去和企业协商和对视 或有利的言辞 和要求赔偿的那几个部分， 或者企业不和我协商还是按照他们的做法 我去劳动局 应该抓住那几点 主要的言辞 谢谢！ 不胜感激。