劳动纠纷
公司以怀孕后未48小时内告知公司属严重违反公司规章制度开除孕妇合法吗？
公司以怀孕后未48小时内告知公司属严重违反公司规章制度开除孕妇合法吗？ 入职1后发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度吗？公司的员工手册中这条“发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度”本身违法吗？公司以这条开除孕妇违法吗？
问题状态：已过期
提问人：fengli……（广东－深圳）
提问时间：2016-02-19 17:19
提问人：fengli……（广东－深圳）
提问时间：2016-02-19 17:19
已有6位律师回答了该问题
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不好说
如果公司提前告你有这个制度，也是不好办的追问：公司的员工手册，没仔细看这些，谁会想到公司会这么对待孕妇？已经不是一起这样的事了回答：很难说，去劳动局试试就知道了。不是因为怀孕开除你，而是因为你违反了约定的告知义务，如果公司有证据，你就。。。 -
开除违法
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不合法的！
追问：能否告知违反了劳动合同法或者劳动法或者妇女权益保护法的哪条规定了？ -
不合理
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我认为公司的该规定不合法，你可以提起诉讼
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1,公司的此条规章制度是不合法的，不能用于管理员工．
２，开除孕妇是违法解除劳动关系．
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