劳动纠纷
离职交接问题
离职交接问题 我在公司工作时长快两年了，转正一年多，但一直没有给我交社保，也没有签订正式的劳动合同，当时公司以人事部门缺人手为由，没有给我办理，说今后会补上，但一直没有补上，我们公司规定，离职要提前一个月提出，我没有这么做，提出离职的第二天就去公司开离职证明，但对方以我没有交接好工作为由，不给开，我是交接了部分工作，还没有完全交接完，按公司规定，将我近一个半月的工资全部都不给我发，但公司还说不给我补办社保，请问律师，这公司那些地方是违法的？我的过失要负哪些责任？
问题状态：已解决
提问人：0219qr……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-09-10 09:20
提问人：0219qr……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-09-10 09:20
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要啊提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有5位律师回答了该问题
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交接完毕之后公司才会开证明。公司不交保险是违法的，扣工资也不对。
追问：周律师，您好！不交保险违法，如果起诉，公司要承担哪方面的责任呢？给我追加保险？回答：应当补缴保险。 -
申请劳动仲裁，不服以后再起诉
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辞职应提前30天书面提出。
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1、你应提前30天向单位书面申请辞职，工作慢30天后不管单位是否同意你离职，你均乐意办理离职手续。
2、你这样急离的话，给单位造成损失，单位会向你主张损失的。
3、建议你去单位办理交接，单位扣发你的公子是不对的。
4、保险问题，你可以向单位主张补偿（农业户口），城镇户口可要求单位补缴，单位必须缴纳。
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