劳动纠纷
试用期内跟领导意见不和有点矛盾，她就提出解除合同，我要求赔偿，结果人事就拿头一个月我的考勤说事，说违
试用期内跟领导意见不和有点矛盾，她就提出解除合同，我要求赔偿，结果人事就拿头一个月我的考勤说事，说违 试用期内跟领导意见不和有点矛盾，她就提出解除合同，我要求赔偿，结果人事就拿头一个月我的考勤说事，说违反公司规定，3天没打卡，连续3天未打全卡，所以不赔偿，是这样吗？
问题状态：已过期
提问人：1820128380（北京－东城区）
提问时间：2016-01-29 21:51
提问人：1820128380（北京－东城区）
提问时间：2016-01-29 21:51
已有5位律师回答了该问题
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如不能协商，可以申请劳动仲裁维权。
追问：仲裁的话我有胜算吗？ -
无权扣你工资
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可申请劳动仲裁
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：劳动法有规定在试用期员工遭罪受公司制度，所以单位现在拿考勤说事，而且解除合同的理由也是因为考勤没有按照制度打追问：所以我仲裁举证还需要调取公司监控，可能公司也不会配合我调取，这样仲裁也没用吧 -
您好！你需要提供证据证明基本的劳动关系存在，比如工资卡、工装工牌等，这样你就可以主张你的工资了。
追问：有劳动合同，没有不给工资，我现在的诉求是企业主动解除劳动合同，要求企业支付补偿金以及赔偿金，不知是否合理？
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