根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以解除合同，无需支付

您好，可以解除合同。详情来电咨询。

您好，可以要求经济补偿金

医疗期满后可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

可以解除合同

可以解除，建议找律师详细咨询，需要看证据，也许有更好的办法。

你好，可以在试用期解除合同，无需支付经济补偿金。

医疗期满后可以解除劳动合同的，在试用期被证明不符合录用条件，不需要支付经济补偿金。

看公司操作步骤，很有可能构成违法解除合同，支付赔偿金。