出国务工违约责任社保纠纷 我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29日，后因到公司的海外项目部工作，重新签了一份劳动合同书，为期3年，2011年3月15日-2014年3月14日，其附件合同里面有一条违约责任“乙方要求提前解除合同回国的，经项目经理部批准可以提前解除合同，但乙方应承担全部出国手续费（含出国、回国差旅费）这一项扣了2w多工资，当初觉得不公平，可是公司安排上午下午签完合同，转天上飞机，不签就不能去。但是公司这一年到现在也没有给我上任何社保，合同里面提到要给上的。
请问：1、公司不给上社保是不是违约行为？如果违约的话那我们签的合同时候还有效？
      2、关于附件合同里面的违约责任的设置，是否合理合法？如果公司不给我们上保险，是不是我们也没有这个违约责任？
      3、当时辞职的时候担心若以不给上社保为名，公司不会同意回国，所以只好说因为个人原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？
      4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？
      5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任里面的款项都扣除了，说要给我们补交保险，要交钱承担个人的部分，如果补交了公司是不是就没有过失了？这种合理吗？就是第一年不给新员工交保险？
      6、第一份合同甲方是第二份合同甲方的控股股东公司，就是说合同甲方从集团公司变到子公司，那这两份合同哪一份有效还是都有效？在一个合同期未满和另一个公司又签劳动合同这样可以吗？
    谢谢各位好心人帮忙指点，问题有点长，小弟初入社会即面临这种问题，实在迷茫，您的解答会是对我起到很大的帮助！谢谢！