合同纠纷
订立的劳动合同上有一条，如果不服从工作安排，单位有权解聘员工
订立的劳动合同上有一条，如果不服从工作安排，单位有权解聘员工 订立的劳动合同上有一条，如果不服从工作安排，单位有权解聘员工。这种规定有效吗？另外现在单位因裁员，人员减少，在劳动报酬等不变的情况下，单方提出增加工作量，目前无法协商一致，我可以拒绝吗。拒绝后有什么后果吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-14 22:31
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-14 22:31
已有3位律师回答了该问题
-
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：我们单位是湖南单位，我工作地点在北京，如果投诉或者申请仲裁，可以在北京吗？ -
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
-
您好！可以向劳动合同履行地劳动局投诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者不服从岗位调整安排，单位有权解除劳动合同吗？ 1个回复
- 律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方” 1个回复
- 员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险 4个回复
- 工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！ 3个回复
- 工作10年只签订了2年的劳动合同，现更换老板要全部解聘员工 4个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？ 2个回复
- 您好，我在培训机构任职，工作一年才签合同，单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背 0个回复
