关于劳动纠纷，公司是否应付解聘补偿问题 申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人发放确认函，申诉人同意并签字。
2011年2月28日，申诉人试用期结束，由于与我司任职期间，公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训，但是申诉人经过培训后始终表现欠佳，不能胜任我司工作。
由此，2011年3月1日，申诉人未得到公司确认函，所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。
根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资费用， 所以， 2011年4月30日，申诉人与我公司签署离职证明，证明2011年4月30日之后，申诉人与我公司无一切劳动关系。

所以我公司为此拒付申诉人一月薪资的解聘补偿。
请问律师，我公司的拒付理由，是否合理？