劳动纠纷
上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反
上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反 上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反公司规章制度，对其予以辞退，请问类似的情况是维权还是劳动仲裁？
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提问人：lenovo……（上海－长宁区）
提问时间：2011-08-10 15:13
提问人：lenovo……（上海－长宁区）
提问时间：2011-08-10 15:13
已有3位律师回答了该问题
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你好：
公司辞退员工应当具有合法理由，否则属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同或者要求单位双倍支付经济补偿金。
对于劳动关系，建议可先向劳动监察大队投诉，如果没有得到满意的解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。追问：上海吉祥航空下的文件有点名誉侵权。我可以直接去法院直接立案吗？谢谢！ -
1、协商不成的，只有申请劳动仲裁了。
2、仲裁时，可以请求继续履行劳动合同，也可以要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，要求支付二倍经济补偿金。追问：上海吉祥航空下的文件有点名誉侵权。我可以直接去法院直接立案吗？谢谢！ -
公司属于违法解除,你可以劳动仲裁.
追问：上海吉祥航空下的文件有点名誉侵权。我可以直接去法院直接立案吗？谢谢！
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