员工合同到期后，公司超过1个月时间与其签定合同？ 公司有一员工是2006-5-29日入职的，原先与其签定的合同己于2011-5-29日到期，现己过去了1个多月了，公司没有与其签定续签的劳动合同，现在又准备精减到此员工，那如果公司进行赔偿的，请问应该如何赔偿？
现在己经超过了1个多月，如果员工要求将"2011-5-29"至"现在"期间的工资按2倍结算，他有没有法律的依据？
这段期间，公司没有与其签定合同，己经违反了劳动法，应该如何理赔，是比较合适的？