劳动纠纷
劳动用工
劳动用工 您好：我的孩子在是一个残疾儿童，在某单位左临时工已经六年多，托人想在本单位解决一个正式工的工作，但一直没能解决。最近我了解到法律上连续在一个单位工作八年就视为本单位的正式工。请问有这方面的依据吗？另外，在这个单位的临时工作我们没有签订过协议，到时能算数吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：fumama（天津）
提问时间：2011-08-08 10:57
提问人：fumama（天津）
提问时间：2011-08-08 10:57
已有7位律师回答了该问题
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需要看您儿子工作的性质、时间等综合判定，如果符合法律规定之情形，可以申请劳动仲裁要求签订正式的劳动合同
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可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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一直没有签定劳动协议？
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依据新的劳动合同法 没有这方面的个规定
现在没有临时工的说法了 只要在单位上班 就是法定的员工 单位就必须与之签订劳动合同 补缴保险等 否则单位会依法受到处罚 -
没有这个规定
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没有这个规定
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如果没有签订劳动合同你们可以获得工资赔偿
如果存在加班的情形也可以获得赔偿款，律师可以帮你计算赔偿款。
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