劳动纠纷
劳动合同未到期，提前30日解除是否需要支付违约金？
劳动合同未到期，提前30日解除是否需要支付违约金？ 合同有“甲方要求乙方能从事煤矿井下安装调试工作，如在合同期内违约，应赔偿甲方损失伍拾万元；甲方要求乙方在合同期内遵守相关保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则罚款伍拾万元”合同是10年9月份续签的，现在我与今年2月19日递交辞职报告，与3月19日离职，现从事同行业工作，但原公司还欠我三个月工资，我是否能讨要欠款，需不需要赔偿违约金？
问题状态：已过期
提问人：xiaomi……（江苏－苏州）
提问时间：2011-08-02 19:29
提问人：xiaomi……（江苏－苏州）
提问时间：2011-08-02 19:29
已有4位律师回答了该问题
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无民事行为能力，你无就需赔偿违约金。
追问：那工资能拿到吗？
回答：你只要不泄露公司商业秘密就无需支付违约金。
单位应该支付你拖欠的工资。追问：问题是我现在也在同类公司上班，能说得清吗？回答：合同没有约定你离职后不得从事同行业的工作，所以你不用承担责任。追问：那应该通过什么样的途径，取得工资，原厂方以中途终止合同为由，不予支付剩余工资回答：通过劳动仲裁。 -
可以拿回工资，已续签并同意离职，不用赔违约金。在同行业工作并不一定泄露商业秘密。
追问：什么样才算是商业秘密？帮助现在厂家开发同样产品是否算泄露商业秘密？
回答：如合同内未明确规定此类情况，一般不属于泄露。 -
可以要回的。
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不需要违约金，可以要求工资
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