劳动纠纷
关于离职跟社保问题
关于离职跟社保问题 律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明日8月2日回去办理，请问我休息期间的社保医保问题，单位部分医院得帮我出还是得自己负责？
问题状态：已过期
提问人：czfxcm……（广东－潮州）
提问时间：2011-08-01 10:02
提问人：czfxcm……（广东－潮州）
提问时间：2011-08-01 10:02
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你自己犯了一个错误，你四月份生产，为什么3月份要辞工。具体的要看医院什么时候和你解除合同关系，如果4月24日已经离职，那后面你和公司之间就不存在劳动关系，你说的一切都应该自负。
追问：“具体的要看医院什么时候和你解除合同关系”这样的话，我的离职时间就得由医院决定了吗？算不算他的员工不是得以我办理离职手续算吗？我休息期间院方没有通知我去办理手续。。。回答：离职时间和是否办理离职手续是两个概念。很多人都离职未办理手续的。因为你辞工，医院已经批准。你的情况属于你与公司解除劳动合同。所以这个时间点的界定很重要。如果是合同到期或公司要解除合同，那是另外一种情况。追问：那这样说我法定的产假也就由于我递交了辞职报告而失去了？回答：很有可能的。辞职在任何时候都可以生效的。离职之后，也就无所谓的产假待遇了
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