劳动纠纷
押扣工资的问题
押扣工资的问题 我是一名护工，在养老院工作，平时人力资源公司派人在护工办管理护工人员。
没有签合同，在此养老院工作三年。
7月24日，因与养老院护士发生一点冲突，最后导致养老院告诉人力资源公司说不愿意与此公司合作。 人力资源公司因为这个事辞退我，然后扣下了7月份的工资，说因为我导致不能合作，这个月的工资要作为补偿。
我想问这个月的工资能不能要回来
可不可以去劳动部门？
请问
没有签合同，在此养老院工作三年。
7月24日，因与养老院护士发生一点冲突，最后导致养老院告诉人力资源公司说不愿意与此公司合作。 人力资源公司因为这个事辞退我，然后扣下了7月份的工资，说因为我导致不能合作，这个月的工资要作为补偿。
我想问这个月的工资能不能要回来
可不可以去劳动部门？
请问
问题状态：已解决
提问人：crazy7……（北京－海淀区）
提问时间：2011-07-27 16:09
提问人：crazy7……（北京－海淀区）
提问时间：2011-07-27 16:09
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1，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
2，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
3，违法解除劳动合同需要双倍支付经济赔偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
已有9位律师回答了该问题
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可以通过仲裁解决。
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公司拖欠或扣发员工的工资是违法行为，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
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申请劳动仲裁
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可以通过劳动仲裁，要求双倍工资、工资、违法辞退的赔偿金。
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公司拖欠或扣发员工的工资是违法行为，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。
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工资可以要回来，且公司违法辞退，你有权申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
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公司扣除你的工资的行为是违法的,你可以在协商不成的情况下,申请劳动仲裁维权.
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可以主张，协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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