关于就业协议违约金等问题 我是09年的应届毕业生,即日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。
   首先，公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得没有义务交这笔钱，但公司人事部的经理说不交违约金就不给退函，无奈之下只能将1000元交给公司。我想知道，这么做公司违法吗？
      其二，公司在我们学校招聘时曾说过，只要通过公司为期2个月的培训（培训就是给公司干活，只管午饭和住宿，没有工资），就给1000元的补助，我已经通过培训，但在签定劳动合同前辞职，直到今天公司也没有发给我这笔补助。公司说给1000元补助的事并没有写在就业协议里，但当时他们是当着学校所有应聘学生的面说的（有100多人在场），如果走法律途径，我能追索回这笔钱吗？
      最后是关于住宿补贴的，公司以床位不够为由而要求我们在培训结束后从公司搬走，并答应每月给100元的租房补助。我于今年6月在大连南关岭跟同事租了一套房子，并缴纳了半年的租金，当我辞职后去公司，要求公司支付我1个月的房屋补助，却遭到拒绝，按公司经理的说法是：“你已经辞职了，还要什么补助。”我觉得这样很不公平，于是公司不给我们提供住宿的，造成的损失公司也应负担一部分。不知道我这么想有没有道理。
    希望能有朋友帮我解答这些疑问,谢谢大家的帮助