李永专业律师 VIP2015-12-02 08:46

若发病与加班加点有关，那么可以认定为工伤，厂家应当支付医疗费。若无法认定为工伤，医疗期内厂家应当发放病假工资。如需帮助请来电或找李永律师当面咨询！

你好，可以申请工伤

你好，这属于工伤，建议进行工伤认定，然后要由服装厂负责的。

你好，可以要求单位进行赔偿

你好，申请工伤

你好，虽然单位没有给你买社保但是你们已经形成劳动关系，根据你妻子情况是符合认定工伤的。如果用人单位不同意，可以依法起诉。如需法律帮助请来电或是当面找胡建平律师详询。

您好，不属于职业病的一般不认定为工伤，企业未为劳动者缴纳社会保险的，可以要求企业在保险承担范围内承担损害赔偿损失。若工伤无法认定，具体事宜，可来电或当面详询程律师。