合同纠纷
您好，请问签了劳动合同，没有正式上班，合同中有违约金规定，现在不想去了
您好，请问签了劳动合同，没有正式上班，合同中有违约金规定，现在不想去了 您好，请问签了劳动合同，没有正式上班，合同中有违约金规定，现在不想去了，怎样做才不算违约不用赔偿违约金？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（陕西－西安）
提问时间：2014-04-24 12:34
提问人：短信用户（陕西－西安）
提问时间：2014-04-24 12:34
已有7位律师回答了该问题
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您好，从用工之日起确定劳动关系，不用赔偿违约金。
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依法不赔偿违约金。
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不用支付违约金，因不存在专项培训，也不存在竞业限制
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针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 -
你好，不需要支付的。
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你好，你是不许要支付的。
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不承担违约金的
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