劳务纠纷 我在一家酒店工作，酒店属于筹备期，在我工作的第24天时，酒店无故将我开除，并且最初答应的6000元/月的工资变成了1800元/月，酒店一直未我签订劳动合同。我去当地找劳动局处理此事，当时的劳动监察队长去过酒店以后，回来就对我说，你在试用期，酒店开除你们给你了1380元，酒店的做法是正确的。我想请教各位，劳动局的做法是合法合理的吗？但是根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是单位与劳动者约定的期限，未签订劳动合同，说明双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。我是不是可以通过这个条款来未自己维权哪？我现在有酒店公司的工资表[可以证明我的月薪是6000元，实到24天，酒店只给我发了1380元]，我有同事给我写的证明书[可以证明我是酒店员工、职位、薪资]。我现在要写一份劳动仲裁申请书，但是仲裁申请是针对单位不是针对客人的，可酒店一直没有办理营业执照，所以酒店的法人就没法写是谁。可要是不写出企业的法人，劳动局就不受理这个仲裁申请书。大家帮我想想办法，我该怎么做？我能获得多少赔偿。