民事
用工劳务纠纷
用工劳务纠纷 雇方没有明确雇佣其为工人；其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了，雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉，后续医疗费还要一万元左右；雇方就找他商量：把后续医疗费给他，就让他回家修养吧；事情到此就两清了。其听后就说要6万（后续医疗费、补半年工资、营养费）才肯清。雇方就认为其要求太无理了，雇方应该怎么办呢？
其是不够年龄的青少年。
其是不够年龄的青少年。
问题状态：已过期
提问人：ping11……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-14 08:51
提问人：ping11……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-14 08:51
已有11位律师回答了该问题
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确实不合理的，应由其提交仲裁
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雇佣方需要承担民事赔偿之责任
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雇佣方需要承担相应的赔偿责任
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1，要看对方提出的要求合不合理，具体可以与律师联系，帮你确定应当赔多少是比较合理的。
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雇佣方应承担责任
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要具体看
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雇主应承担相应责任。
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雇主需承担相应法律责任
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不合理的请求，可以不予理会。
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属于雇佣关系应当按照法律规定进行赔偿
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对于不合理的费用可以不给，如有问题，可委托律师介入。
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