劳动纠纷
未签劳动合同赔偿问题
未签劳动合同赔偿问题 未签劳动合同赔偿，主张的双倍工资计算日期是以下哪种情况：
1. 从入职日期算起 。
2. 从入职日期一个月后算起。
1. 从入职日期算起 。
2. 从入职日期一个月后算起。
问题状态：已过期
提问人：freebi……（广东－广州）
提问时间：2011-07-17 11:14
提问人：freebi……（广东－广州）
提问时间：2011-07-17 11:14
已有10位律师回答了该问题
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自用工之日起计算
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从入职算起。
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如果索要不签书面劳动合同的差额部分工资，从用功的第二个月开始算。
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第2种计算
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如果索要不签书面劳动合同的差额部分工资，从用工的第二个月开始计算。
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第二种
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你好，入职第二个月起算。
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从入职日期一个月后算起，具体咨询电话联系我。
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入职后第二个月开始计算
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选第2项;
此外还有诉讼时效请注意,应该尽快申请
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