经济
根据劳动法这样的情况该怎么处理
根据劳动法这样的情况该怎么处理 一个员工在我公司工作一个月，但是在未辞职的情况下走了。过后半个月向我方所要工资。但是在这半个月中对我方间接造成了一定的经济损失。这种情况下根据劳动法，是否该给工资？该给多少？该如何计算？
问题状态：已过期
提问人：gudulw（广西－梧州）
提问时间：2009-08-13 13:35
提问人：gudulw（广西－梧州）
提问时间：2009-08-13 13:35
已有4位律师回答了该问题
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工资应当支付。间接损失不能要求赔偿。
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该给全额工资。
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该给全额工资。
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工资是应该给的，但是由于对方违法解除劳动合同，你公司可以要求他赔偿损失。
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